Die Antwort finden Sie nicht im CV oder in den bisherigen Positionen einer Person. Denn vergangene Arbeitserfahrung erlaubt keine sichere Voraussage über die zukünftige Performance. Ein fundierter Blick auf Affinitäten und Interaktionspräferenzen hingegen stattet Sie mit den relevanten Informationen aus für erfolgsversprechende Personalentscheidungen und -entwicklungen.
Erfolgreiches
Recruiting
Finden Sie die richtigen Mitarbeiter:innen, die fachlich und persönlich für die Stelle und ins Unternehmen passen.
Wertvolle Ressourcen sparen
Halten Sie Mitarbeiter:innen, indem Sie persönlichkeitsgerecht führen und die richtigen Anreize setzen.
Hochleitungsteams und Führungskräfte
Setzen Sie Mitarbeiter:innen systemisch an die richtige Stelle und steigern Sie so die Leistung und Zufriedenheit.
In den letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt radikal geändert: „New Work Modelle“ wie Homeoffice und dezentrales Arbeiten treffen auf diverse und komplexe Teams. Die demografische und soziopolitische Entwicklung führt zu einem Fachkräfte- und Führungspersonalmangel in immer mehr Branchen.
Steigende Fluktuation sowie unbesetzte und falsch besetzte Stellen kosten Zeit, Geld und Wettbewerbsvorteile.
Der „War for Talent“ wird mit aufwändigem und teurem Recruiting ausgetragen. Obstkörbe, flexible Arbeitszeiten und Teamevents sollen Schlüsselpersonal locken und halten.
Neben fachlichen Qualitäten bringt jeder von uns ein individuelles Bündel an Affinitäten mit: Was ist uns wichtig? Wie wollen wir kommunizieren? Was motiviert uns?
Bei der Zusammenarbeit ist dieses Bündel an Affinitäten der Schlüssel für schnellen und langfristigen Erfolg von Einzelpersonen, Teams und somit für das ganze Unternehmen.
14.900,-
Durchschnittliche Fluktuationskosten pro Stelle
78%
Der Mitarbeiter:innenverlassen das Unternehmen innerhalb der ersten zwei Jahre
25%
Fluktuationsrate bei Schlüsselkräften
44%
Fluktuationsrate bei Angestellten ohne Führungserfahrung
Die richtige Konstellation von Persönlichkeiten schafft persönliches, kollektives und wirtschaftliches Wachstum.
Das QUAZR Profil zeigt Ihnen...
- Was Sie von einer Person erwarten können.
- Wie Sie kommunizieren müssen.
- Was für diese Person Sinn fördert.
- Welches Arbeitsumfeld sie braucht.
- Wie sie Entscheidungen trifft.
- Wie sie in Stress- und Konfliktsituationen reagiert.
KI-gestützt
QUAZR greift auf eine große Datenmenge an Profilen und Best Matches zurück. So bekommen Sie die beste Auswahl, ohne Bias.
15 Minuten
186 Fragen können in 15 Minuten beantwortet werden, Sie erhalten ein Persönlichkeitsprofil, das Ihnen alle relevanten Merkmale anzeigt.
SaaS
Mit QUAZR haben Sie beraterunabhängig auf alle Ergebnisse immer und überall Zugriff, egal ob im Office oder unterwegs am Smartphone.
24/7
Bestellen Sie ein zusätzliches Soll-Profil, Bewerber:innenprofil oder neues Matching wann immer Sie es brauchen.
Betrachten der 3 Ebenen in Wechselwirkung
QUAZR liefert Ihnen nicht nur ein Persönlichkeitsprofil, das mit Ihren Vorgaben abgeglichen werden kann. Sehen Sie persönlichkeitsrelevante Aspekte für Ihre Arbeitsumgebung und die spezifische Zusammenarbeit aufzeigen: QUAZR macht Bedürfnisse und Affinitäten der interagierenden Individuen sichtbar und setzt diese in Beziehung.
Unique Methodik
Die Basis für das QUAZR Persönlichkeitsprofil ist der „SACRED Code“. Er fragt für die Arbeitswelt relevante unbewusste Denk- und Verhaltensmuster ab und basiert auf neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen aus Gehirnforschung, Neurowissenschaften, Entwicklungs- und Verhaltenspsychologie sowie Kommunikations- und Kognitionswissenschaften.
Sie erhalten wertvolle Informationen über Potentiale und Stärken, Motive sowie den individuellen Kommunikations- und Arbeitsstil.
Matching in seinem ganzen Umfang
Die große Stärke von QUAZR liegt im vielfältigen systemischen Matching. Sie können nicht nur zwei Profile abgleichen, auch Teams und ganze Unternehmen können dargestellt und analysiert werden. Eigene Benchmarks und eine große Datenbank erfolgreicher Konstellationen helfen Ihnen, besonders erfolgsversprechende Personalentscheidungen zu treffen.
Ergebnisse, Erklärungen und Empfehlungen bekommen Sie übersichtlich und verständlich präsentiert.
Abteilung Human Factors
Software Entwicklung
Methodologische Abwicklung von Softwareprojekten
Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten mit QUAZR in Ihrem Unternehmen.
Als Kunde.
Als Sponsor.
Als Partner.