TEAMWORK NEU GEDACHT

Die QUAZR Teamwork Studie​

Die QUAZR Consulting GmbH führt gemeinsam mit der Joanneum Research Forschungsgesellschaft unter Förderung der ForchungsFörderungsGesellschaft (FFG) eine Studie durch. 

Die Studie dient dazu, ein besseres Verständnis dafür zu entwickeln, wie Persönlichkeiten in Teams zusammenarbeiten, kommunizieren und ihre Ziele erreichen. Durch Ihren Beitrag können wir Erkenntnisse gewinnen, die dazu beitragen können, die Arbeitsumgebung und -prozesse von Teams zu verbessern. 

DAS QUAZR E-TOOL

Wir forschen an KI in HR Bereich

QUAZR entwickelt ein E-Tool für den Personalbereich in Unternehmen, welches Personen aufgrund ihrer Persönlichkeitsstruktur unter Berücksichtigung der angestrebten beruflichen Rolle (zB Vertriebsleitung, Assistenz der Geschäftsführung, Buchhaltung usw) mit Hilfe eines Algorithmus/einer KI systemisch in bestehende Teams und Organisationen matcht.

Der Aufbau der Studie

Die Studie wird rein digital durchgeführt und besteht aus einem Persönlichkeitstest, einem Fragebogen zur Bewertung der Zusammenarbeit und erhebt Meta-Daten für statistische Zwecke.

Die Datenverarbeitung erfolgt anonymisiert und ist von der Ethikkommission verifiziert. Geltende Datenschutzgesetze (DSGVO) werden berücksichtigt.

 

ZIELE

Verluste minimieren

Die Teilnahme an der Studie ist kostenlos.

Studienzeitraum: Juni bis Juli 2024

kollaborative Integrität maximieren.

Persönlichkeiten zusammenzuführen, die am besten miteinander arbeiten

Unzufriedenheit minimieren

Fluktuation und Fehlentscheidungen vermeiden

VORRAUSSETZUNGEN FÜR DIE TEILNAHME

An der Studie können Teams bestehend aus einer Führungskraft und einer/einem Mitarbeiter:in teilnehmen.

Mehrere Teams können sich ergeben aus einer Führungskraft und mehrerer Mitarbeitenden.

Sie sind mindestens
18 Jahre alt

Sie sind berufstätig

Sie arbeiten mit der zweiten Person ihres Teams mindestens ein Jahr zusammen

ABLAUF

Teilnahme and der Studie

  • Ein/e Vertreter/in Ihres Unternehmens nimmt unter office@quazr.at mit uns Kontakt auf und bekundet Interesse an einer Teilnahme.
  • Nominieren Sie mindestens ein Team bestehend aus einer Führungskraft und einer/m Mitarbeiter:in. Mehrere Teams können sich ergeben aus einer Führungskraft und mehrerer zugeordneter Mitarbeitenden. Die Basis eines Teams ist allerdings immer eine Führungskraft.
  • Zur Abwicklung der Umfrage benötigen wir die Emailadressen der Teilnehmer:innen.
  • Die Teilnehmer:innen erhalten für die Durchführung der Befragung einen Link zu einem Onlinefragebogen.
  • Der Fragebogen besteht aus einem Persönlichkeitstest, einem Fragebogen zur Bewertung der Zusammenarbeit und erhebt Meta-Daten zur Person (wie Bildungsgrad, berufliche Rolle usw) und zum Unternehmen (wie Unternehmensgröße, Unternehmensalter usw) für statistische Zwecke.
  • Die Privatsphäre und die Daten der Teilnehmenden werden entsprechend der DSGVO-Verordnung geschützt.
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NUTZEN DER TEILNAHME

Ihr Nutzen

Die Teilnehmer:innen erhalten ihr QUAZR Persönlichkeitsprofil (nach Beendigung des Onlinefragebogens automatisiert zugesandt), welches ihre unbewussten und steuernden Denk- und Verhaltensmuster abbildet. Sie können dieses Persönlichkeitsprofil zur Persönlichkeitsentwicklung, Optimierung ihrer Zusammenarbeit und weiterer Karriereplanung nutzen. Jede/r Teilnehmer:in erhält sein/ihr eigenes Persönlichkeitsprofil. Etwaige Abstimmung mit der zweiter Person im Teamgefüge oberliegt jedem persönlich. Es werden keine Daten weitergegeben. Die Ergebnisse aus der Bewertung der Zusammenarbeit fließen in die Studie ein, werden aber nicht nach außen kommuniziert.

DAS QUAZR PERSÖNLICHKEITSPROFIL

SACRED-Code und Metaprogramme

Der QUAZR Persönlichkeitstest besteht 2 Modulen: dem SACRED-Code und den Metaprogrammen.

Der SACRED-Code besteht aus 126 Aussagen, die mit “trifft eher zu” oder “trifft eher nicht zu” zu beantworten sind. Der Fragebogen basieren dabei unter anderem auf den Persönlichkeitsdimensionen von Dr. Hans-Georg Häusl und soll die Ausprägungen der Persönlichkeitsdimensionen Sicherheit/Sozialisierung, Dominanz/Autonomie, Stimulanz/Neugierde, Herausforderung/Risiko, Empathie/Team und Disziplin/Kontrolle erfassen.

frage
Beispielfrage aus dem QUAZR Persönlichkeitstest
Matsching-Ist-Soll

Meta-Programme sind dauerhafte Wahrnehmungsfilter, die die Persönlichkeit prägen und die entscheiden, welchen Dingen man Aufmerksamkeit schenkt. Anhand dieser Filter schafft man sich ein Modell der Welt. Durch das Wissen um die Meta-Programme eines anderen Menschen ist es möglich, dessen Verhalten mit erstaunlicher Treffsicherheit vorauszusagen. Dies gilt auch für eine homogene Gruppe von Menschen. Meta-Programme sind keine starren Filter, sie verändern sich (oftmals) mit der Zeit und sind immer kontextabhängig. Der Metaprogramme Fragebogen bestehent aus 60 Aussagen mit verschiedenen, variablen Antwortmöglichkeiten.

  • 1 Beispiel-Fragenblock (Screenshot)
  • 3 Metaprogramme Auswertungsbeispiele

 

 

Sehen Sie sich hier ein Musterprofil an

ihr QUAZR Persönlichkeitsprofil

Das QUAZR-Persönlichkeitsprofil widerspiegelt die Persönlichkeit einer Person. Es ist eine Status-Quo Aufnahme und als solche nicht wertend.

Metaprogramme

KOLLABORATIVE INTEGRITÄT

CORE-Fragebogen zur Bewertung der Zusammenarbeit

Der Fragebogen zum CORE-Index besteht aus 20 Aussagen, die auf einer Skaka von 1-10 bewertet werden. Mittels dieses Fragebogens wird die Qualität der Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Partner/der jeweiligen Partnerin im Erhebungspaar (Mitarbeiter:in oder Führungskraft) - in den Bereichen Kommunikation, Umsetzung, Beziehung, und Empathie erhoben. Der CORE-Index ist ein Zahlenwert/Durchschnittswert aller vergebener Punkte. Dieser Wert wird in Beziehung zum Matching der Persönlichkeitsprofile des Studienpaars gesetzt, um zu lernen, welche Persönlichkeitsstrukturen gut zusammenarbeiten.

ÜBERBLICK

Teilnahme

186 Aussagen

im QUAZR-Persönlichkeitstest

20 Aussagen

zur Qualität der Zusammenarbeit

Metadaten

für statistische Analyze

30-45 min

Beantwortungszeit

Persönlichkeitsprofil

Automatisierte Zusendung des eigenen QUAZR-Persönlichkeitsprofils

Überblick Studienverwertung

  • Die anonymisierten Daten der Studie werden von der Joanneum Research Forschungsgesellschaft einem Machine Learning Prozess zugeführt. Die Ergebnisse werden gemeinsam mit der QUAZR Consulting GmbH analysiert und interpretiert.
  • Beschreibung Datenschutz
  • Beschreibung KI Tool

Für etwaige Rückfragen kontaktieren Sie gerne​

Cindy Luisser-Haller, M.A.

QUAZR Projektleitung
office@quazr.at

+43 676 3558443

QUAZR Consulting GmbH

Leonard-Bernstein-Straße 10
A-1220 Wien
office@quazr.at

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