TEAMWORK NEU GEDACHT
Die QUAZR Teamwork Studie
Die QUAZR Consulting GmbH führt gemeinsam mit der Joanneum Research Forschungsgesellschaft unter Förderung der ForchungsFörderungsGesellschaft (FFG) eine Studie durch.
Die Studie dient dazu, ein besseres Verständnis dafür zu entwickeln, wie Persönlichkeiten in Teams zusammenarbeiten, kommunizieren und ihre Ziele erreichen. Durch Ihren Beitrag können wir Erkenntnisse gewinnen, die dazu beitragen können, die Arbeitsumgebung und -prozesse von Teams zu verbessern.
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DAS QUAZR E-TOOL
Wir forschen an KI in HR Bereich
QUAZR entwickelt ein E-Tool für den Personalbereich in Unternehmen, welches Personen aufgrund ihrer Persönlichkeitsstruktur unter Berücksichtigung der angestrebten beruflichen Rolle (zB Vertriebsleitung, Assistenz der Geschäftsführung, Buchhaltung usw) mit Hilfe eines Algorithmus/einer KI systemisch in bestehende Teams und Organisationen matcht.
Der Aufbau der Studie
Die Studie wird rein digital durchgeführt und besteht aus einem Persönlichkeitstest, einem Fragebogen zur Bewertung der Zusammenarbeit und erhebt Meta-Daten für statistische Zwecke.
Die Datenverarbeitung erfolgt anonymisiert und ist von der Ethikkommission verifiziert. Geltende Datenschutzgesetze (DSGVO) werden berücksichtigt.
ZIELE
Verluste minimieren
Die Teilnahme an der Studie ist kostenlos.
Studienzeitraum: Juni bis Juli 2024
kollaborative Integrität maximieren.
Persönlichkeiten zusammenzuführen, die am besten miteinander arbeiten
Unzufriedenheit minimieren
Fluktuation und Fehlentscheidungen vermeiden
VORRAUSSETZUNGEN FÜR DIE TEILNAHME
An der Studie können Teams bestehend aus einer Führungskraft und einer/einem Mitarbeiter:in teilnehmen.
Mehrere Teams können sich ergeben aus einer Führungskraft und mehrerer Mitarbeitenden.
Sie sind mindestens
18 Jahre alt
Sie sind berufstätig
Sie arbeiten mit der zweiten Person ihres Teams mindestens ein Jahr zusammen
ABLAUF
Teilnahme and der Studie
- Ein/e Vertreter/in Ihres Unternehmens nimmt unter office@quazr.at mit uns Kontakt auf und bekundet Interesse an einer Teilnahme.
- Nominieren Sie mindestens ein Team bestehend aus einer Führungskraft und einer/m Mitarbeiter:in. Mehrere Teams können sich ergeben aus einer Führungskraft und mehrerer zugeordneter Mitarbeitenden. Die Basis eines Teams ist allerdings immer eine Führungskraft.
- Zur Abwicklung der Umfrage benötigen wir die Emailadressen der Teilnehmer:innen.
- Die Teilnehmer:innen erhalten für die Durchführung der Befragung einen Link zu einem Onlinefragebogen.
- Der Fragebogen besteht aus einem Persönlichkeitstest, einem Fragebogen zur Bewertung der Zusammenarbeit und erhebt Meta-Daten zur Person (wie Bildungsgrad, berufliche Rolle usw) und zum Unternehmen (wie Unternehmensgröße, Unternehmensalter usw) für statistische Zwecke.
- Die Privatsphäre und die Daten der Teilnehmenden werden entsprechend der DSGVO-Verordnung geschützt.
![remy_loz-3S0INpfREQc-unsplash remy_loz-3S0INpfREQc-unsplash](https://quazr.at/wp-content/uploads/elementor/thumbs/remy_loz-3S0INpfREQc-unsplash-scaled-e1680780043347-q4m23j48iqsc159nky21tczkdrkb3rynktu0dhi00w.jpg)
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NUTZEN DER TEILNAHME
Ihr Nutzen
Die Teilnehmer:innen erhalten ihr QUAZR Persönlichkeitsprofil (nach Beendigung des Onlinefragebogens automatisiert zugesandt), welches ihre unbewussten und steuernden Denk- und Verhaltensmuster abbildet. Sie können dieses Persönlichkeitsprofil zur Persönlichkeitsentwicklung, Optimierung ihrer Zusammenarbeit und weiterer Karriereplanung nutzen. Jede/r Teilnehmer:in erhält sein/ihr eigenes Persönlichkeitsprofil. Etwaige Abstimmung mit der zweiter Person im Teamgefüge oberliegt jedem persönlich. Es werden keine Daten weitergegeben. Die Ergebnisse aus der Bewertung der Zusammenarbeit fließen in die Studie ein, werden aber nicht nach außen kommuniziert.
DAS QUAZR PERSÖNLICHKEITSPROFIL
SACRED-Code und Metaprogramme
Der QUAZR Persönlichkeitstest besteht 2 Modulen: dem SACRED-Code und den Metaprogrammen.
Der SACRED-Code besteht aus 126 Aussagen, die mit “trifft eher zu” oder “trifft eher nicht zu” zu beantworten sind. Der Fragebogen basieren dabei unter anderem auf den Persönlichkeitsdimensionen von Dr. Hans-Georg Häusl und soll die Ausprägungen der Persönlichkeitsdimensionen Sicherheit/Sozialisierung, Dominanz/Autonomie, Stimulanz/Neugierde, Herausforderung/Risiko, Empathie/Team und Disziplin/Kontrolle erfassen.
![frage frage](https://quazr.at/wp-content/uploads/elementor/thumbs/frage-e1715082582622-qnt5027adrfypxkao232foswdv845egcvsefjsj0o0.png)
![](https://quazr.at/wp-content/uploads/2023/11/quazr-profile-e.png)
![Matsching-Ist-Soll Matsching-Ist-Soll](https://quazr.at/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Matsching-Ist-Soll-q3uk3qzfgzurtgk94ouo12i1sk75k18o7gseznj98o.png)
Meta-Programme sind dauerhafte Wahrnehmungsfilter, die die Persönlichkeit prägen und die entscheiden, welchen Dingen man Aufmerksamkeit schenkt. Anhand dieser Filter schafft man sich ein Modell der Welt. Durch das Wissen um die Meta-Programme eines anderen Menschen ist es möglich, dessen Verhalten mit erstaunlicher Treffsicherheit vorauszusagen. Dies gilt auch für eine homogene Gruppe von Menschen. Meta-Programme sind keine starren Filter, sie verändern sich (oftmals) mit der Zeit und sind immer kontextabhängig. Der Metaprogramme Fragebogen bestehent aus 60 Aussagen mit verschiedenen, variablen Antwortmöglichkeiten.
- 1 Beispiel-Fragenblock (Screenshot)
- 3 Metaprogramme Auswertungsbeispiele
Sehen Sie sich hier ein Musterprofil an
ihr QUAZR Persönlichkeitsprofil
Das QUAZR-Persönlichkeitsprofil widerspiegelt die Persönlichkeit einer Person. Es ist eine Status-Quo Aufnahme und als solche nicht wertend.
![Metaprogramme Metaprogramme](https://quazr.at/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Metaprogramme-q3ubgmek3b6q770k5ftznpr2zie5mqtsqph2azf6uo.png)
KOLLABORATIVE INTEGRITÄT
CORE-Fragebogen zur Bewertung der Zusammenarbeit
Der Fragebogen zum CORE-Index besteht aus 20 Aussagen, die auf einer Skaka von 1-10 bewertet werden. Mittels dieses Fragebogens wird die Qualität der Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Partner/der jeweiligen Partnerin im Erhebungspaar (Mitarbeiter:in oder Führungskraft) - in den Bereichen Kommunikation, Umsetzung, Beziehung, und Empathie erhoben. Der CORE-Index ist ein Zahlenwert/Durchschnittswert aller vergebener Punkte. Dieser Wert wird in Beziehung zum Matching der Persönlichkeitsprofile des Studienpaars gesetzt, um zu lernen, welche Persönlichkeitsstrukturen gut zusammenarbeiten.
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ÜBERBLICK
Teilnahme
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186 Aussagen
im QUAZR-Persönlichkeitstest
![](https://quazr.at/wp-content/uploads/2023/03/Fluktuation-senken-150x150.png)
20 Aussagen
zur Qualität der Zusammenarbeit
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Metadaten
für statistische Analyze
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30-45 min
Beantwortungszeit
![](https://quazr.at/wp-content/uploads/2023/03/SaaS-gr-150x150.png)
Persönlichkeitsprofil
Automatisierte Zusendung des eigenen QUAZR-Persönlichkeitsprofils
Überblick Studienverwertung
- Die anonymisierten Daten der Studie werden von der Joanneum Research Forschungsgesellschaft einem Machine Learning Prozess zugeführt. Die Ergebnisse werden gemeinsam mit der QUAZR Consulting GmbH analysiert und interpretiert.
- Beschreibung Datenschutz
- Beschreibung KI Tool
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Für etwaige Rückfragen kontaktieren Sie gerne
Cindy Luisser-Haller, M.A.
QUAZR Consulting GmbH
Leonard-Bernstein-Straße 10
A-1220 Wien
office@quazr.at
FN 570895b
ATU77744078
JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft mbH
Leonhardstraße 59,
A-8010 Graz
+43 316 876-0
info@joanneum.at
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