QUAZR-Studie DigiPers

Fragebogenstudie zur Analyse der Kompatibilität von Persönlichkeitsstrukturen im Teamgefüge​

SYSTEMISCHE AFFINITÄTSANALYSE

Blick auf erfolgreiche Beziehungen

Die QUAZR Consulting GmbH führt gemeinsam mit der Joanneum Research Forschungsgesellschaft unter Förderung der ForschungsFörderungsGesellschaft (FFG) eine Studie durch. Die Studie dient dazu, ein besseres Verständnis dafür zu entwickeln, wie Persönlichkeiten in Teams zusammenarbeiten, kommunizieren und ihre Ziele erreichen. Durch Ihren Beitrag können wir Erkenntnisse gewinnen, die dazu beitragen können, die Arbeitsumgebung und -prozesse von Teams zu verbessern.

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FORSCHUNGSPROJEKT

Kollaborative Integrität

QUAZR entwickelt ein E-Tool für den Personalbereich in Unternehmen, welches Personen aufgrund ihrer Persönlichkeitsstruktur unter Berücksichtigung der angestrebten beruflichen Rolle mit Hilfe eines Algorithmus systemisch in bestehende Teams und Organisationen matcht.

Ziel ist es, die kollaborative Integrität zu maximieren. Sprich Persönlichkeiten zusammenzuführen, die am besten miteinander arbeiten und so Unzufriedenheit, Fluktuation und damit einhergehende Verluste zu minimieren und gleichzeitig Chancengleichheit, unbiased Recruiting und nachhaltige Zusammenarbeit zu fördern.

VORRAUSSETZUNGEN

Für die Teilnahme

An der Studie können Teams bestehend aus einer Führungskraft und einer/einem Mitarbeiter:in teilnehmen.

Mehrere Teams können sich ergeben aus einer Führungskraft und mehrerer Mitarbeitenden.

Sie sind mindestens
18 Jahre alt

Sie sind berufstätig

Sie arbeiten mit der zweiten Person ihres Teams mindestens ein Jahr zusammen

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UND SO GEHT´S

Ablauf der Teilnahme

NUTZEN EINER TEILNAHME

Selbstreflexion und Teamentwicklung

Die Teilnehmer:innen erhalten ihr QUAZR Persönlichkeitsprofil (nach Beendigung des Onlinefragebogens automatisiert zugesandt), welches ihre unbewussten und steuernden Denk- und Verhaltensmuster abbildet. Sie können dieses Persönlichkeitsprofil zur Persönlichkeitsentwicklung, Optimierung ihrer Zusammenarbeit und weiterer Karriereplanung nutzen. Jede/r Teilnehmer:in erhält sein/ihr eigenes Persönlichkeitsprofil. Etwaige Abstimmung mit der zweiter Person im Teamgefüge oberliegt jedem persönlich. Es werden keine Daten weitergegeben. Die Ergebnisse aus der Bewertung der Zusammenarbeit fließen in die Studie ein, werden aber nicht weiter geteilt.

SACRED Code:

Spezifisches Persönlichkeitsprofil

SACRED ist ein Akronym und steht für die 6 erfassten Persönlichkeitskategorien, die jeweils in 5 Ausprägungen unterteilt sind. Diese werden mit einen Wert zwischen 0 und 100% dargestellt.

So ergibt sich immer ein einzigartiges Profil, das die Komplexität der Persönlichkeit nicht vereinfacht. Das Ergebnis selbst ist absolut wertfrei. Erst im Abgleich mit der Rolle und dem System zeigt sich, ob das individuelle Profil hilfreich und passend zu den Rahmenbedingungen ist.

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Metaprogramme

Metaprogramme:

unbewusste Prägungen

Metaprogramme bezeichnen  Wahrnehmungsfilter, die unser Bild der Welt bestimmen. Sie prägen in hohem Maß die Persönlichkeit und entscheiden

CORE-Index:

Qualität der Zusammenarbeit

Der CORE-Index spiegelt die Qualität der Zusammenarbeit in den Bereichen Kommunikation, Umsetzung, Beziehung, und Empathie wider. Der CORE-Index ist ein Zahlenwert/Durchschnittswert aller vergebener Punkte. Dieser Wert wird in Beziehung zum Matching der Persönlichkeitsprofile des Studienpaars gesetzt, um zu lernen, welche Persönlichkeitsstrukturen gut zusammenarbeiten.

ungewollte Fluktuation vermeiden

ÜBERBLICK TEILNAHME

Eckdaten & Informationen

Die Studie wird rein digital durchgeführt und besteht aus einem Persönlichkeitstest, einem Fragebogen zur Bewertung der Zusammenarbeit und erhebt Meta-Daten für statistische Zwecke. Die Daten werden auf europäischen Servern gesplittet und sicher gespeichert. Die Datenverarbeitung und -analyse erfolgt anonymisiert und ist von der Ethikkommission der Med Uni Graz verifiziert. Die Geltende Datenschutzgesetze (DSGVO) werden berücksichtigt.

Die Teilnahme an der Studie ist kostenlos.

Studienzeitraum: Sommer 2024

186 Aussagen

im QUAZR-Persönlichkeitstest

20 Aussagen

zur Qualität der Zusammenarbeit

Metadaten

für statistische Analyze

45-60 min

Beantwortungszeit

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Persönlichkeitsprofil

Automatisierte Zusendung des eigenen QUAZR-Persönlichkeitsprofils

Die anonymisierten Daten der Studie werden von der Joanneum Research Forschungsgesellschaft einem Machine Learning Prozess zugeführt. Die Ergebnisse werden gemeinsam mit der QUAZR Consulting GmbH analysiert und interpretiert.

Finden Sie hier die detaillierte Studieninformation in *.PDF Form

SIE WOLLEN MITMACHEN?

Kontaktformular

Ich habe Interesse, mit meinem Unternehmen an der Studie teilzunehmen:

    Cindy Luisser-Haller, M.A.
    Projektleitung QUAZR

    office@quazr.at
    +43 676 3558443

    QUAZR Consulting GmbH
    Leonard-Bernstein-Straße 10
    A-1220 Wien

    FN 570895b
    ATU77744078

     

    DI Dr. Lucas Paletta
    Projektleitung JOANNEUM

    lucas.paletta@joanneum.at
    +43 316 876-1769

    JOANNEUM RESEARCH
    Forschungsgesellschaft
    Institut für Digitale Technologien
    Steyrergasse 17
    8010 Graz