Die "richtigen" Persönlichkeitsmerkmale haben einen großen Einfluss darauf, wie eine Person ihre berufliche Rolle ausfüllt. Doch für persönlichen und unternehmerischen Erfolg entscheidend sind die Beziehungen zwischen den Personen, die miteinander arbeiten. Beleuchten Sie mit QUAZR beide Aspekte.
KI-gestützt
QUAZR greift auf eine große Datenmenge an Profilen und Best Matches zurück. So bekommen Sie die beste Auswahl, ohne Bias.
15 Minuten
186 Fragen können in 15 Minuten beantwortet werden, Sie erhalten ein Persönlichkeitsprofil, das Ihnen alle relevanten Merkmale anzeigt.
SaaS
Mit QUAZR haben Sie völlig beraterunabhängig auf alle Ergebnisse immer und überall Zugriff, egal ob im Office oder unterwegs am Smartphone.
24/7
Bestellen Sie ein zusätzliches Soll-Profil, Bewerber:innenprofil oder neues Matching wann immer Sie es brauchen.
Komplexe Analyse, verständliche Ergebnisse
Kriterien für gute Personalentscheidungen sind vielfältig und komplex. Unsere Analyse erfasst diese Komplexität, liefert Ihnen aber klare und verständliche Ergebnisse.
Einerseits erhalten Sie ein übersichtliches und gut verständliches Profil mit Abgleich zum Soll-Profil und wichtigen Inputs für eine gute (Zusammen-)Arbeit.
Noch wertvoller sind die Ergebnisse des systemischen Matchings der Profile. Sie bekommen Einblick in die psychologischen Adhäsionskräfte in Ihrem Unternehmen. Und damit die Schlüsselinformation für die richtige Konstellation in Teams, Abteilungen und im ganzen Unternehmen.
wissenschaftlich
Präferenzen und Prägungen im Sinne der Gehirn- und Verhaltensforschung
KI-gestützt
Analyse und Matching mit großen Datenmengen und ohne Vorannahmen
SACRED Code:
Spezifisches Persönlichkeitsprofil
SACRED ist ein Akronym und steht für die 6 erfassten Persönlichkeitskategorien, die jeweils in 5 Ausprägungen unterteilt sind. Diese werden mit einen Wert zwischen 0 und 100% dargestellt.
So ergibt sich immer ein einzigartiges Profil, das die Komplexität der Persönlichkeit nicht vereinfacht. Das Ergebnis selbst ist absolut wertfrei. Erst im Abgleich mit der Rolle und dem System zeigt sich, ob das individuelle Profil hilfreich und passend zu den Rahmenbedingungen ist.
Metaprogramme:
unbewusste Prägungen
Metaprogramme bezeichnen Wahrnehmungsfilter, die unser Bild der Welt bestimmen. Sie prägen in hohem Maß die Persönlichkeit und entscheiden
- welchen Dingen man Aufmerksamkeit schenkt
- wie wir Informationen aufnehmen und verarbeiten
- wie wir an Aufgaben herangehen oder
- mit Herausforderungen umgehen.
Was genau wird erhoben?
QUAZR analysiert unbewusste und steuernde Denk- und Verhaltensmuster auf Basis aktueller Neurowissenschaft und Arbeitspsychologie.
Stressmanagement
Wie beeinflussen Druck und unerwartete Situationen die Handlungsfähigkeit? Wie hoch ist das Level an Flexibilität, Emotionalität und Dissoziation?
Motivation
Was ist die persönliche intrinsische Motivation (wichtigste persönlichkeitsabhängige Anreize) Wie kann sie durch externe Anreize verstärkt werden?
Kommunikationsstil
Gesagt ist nicht gleich gehört. Auf welche Art werden Informationen optimal aufgenommen und verarbeitet? Welcher Sinneskanal wird bevorzugt?
Entscheidungsprozess
Wie wichtig sind Fakten und welchen Einfluss hat Intuition? Wie hoch ist die Entschlussfreudigkeit und Umsetzungskraft?
Führungsstil
Ist das Führungsverständnis eher sach- oder menschenorientiert? Wie sehr agiert die Person mit Härte, Durchsetzungskraft und Zielorientierung?
Werte
Was ist einer Person besonders wichtig: sind es Menschen, der Arbeitsort, Status oder Flexibilität? Und wie beeinflußt das Arbeitsstil und Leistung?
Optionale Ergänzung:
Konfliktmanagement und OCEAN (Big5)
Auf Wunsch können Sie die bereits umfassende Persönlichkeitsanalyse mit zusätzlichen diesen zwei Modulen ergänzen. In der Vollversion (PRO) sind sie automatisch integriert.
systemisch
kommentierte Soll-Ist Vergleiche für Individuen, Teams und ganze Organisationen
KI-Assistent
mit Benchmark und Empfehlungen zahlreicher erfolgreicher Kombinationen
Soll-Ist Affinität:
Persönlichkeit und Rolle
Wenn Sie für eine offne Position ein Soll-Profil hinterlegen, werden alle erstellten Ist-Profile damit abgeglichen. Abweichungen sind nicht nur grafisch dargestellt, Sie erhalten auch Informationen, wie sich das auf die Erfüllung der Rolle auswirken kann. So können Sie schon im Vorfeld abschätzen, welche Abweichungen sich negativ oder gar positiv auswirken können oder ausgeglichen werden können.
Ist-Ist∞ Affinität:
wie ist man gemeinsam aufgestellt?
Durch das Mapping zweier bis unendlich vieler Profile, sind Überschneidungen und Abweichungen auf einen Blick erfassbar. Manchmal sind einander ergänzende Profile mit starken Abweichungen förderlich, bergen aber Konfliktpotential. Weicht ein kumuliertes Team-Profil vom Soll stark ab, besteht Handlungsbedarf. Die fehlenden Ressourcen sollten ausgeglichen werden oder das Team entsprechend geführt werden.
Voraussage
und Handlungsgrundlage
Die QUAZR Persönlichkeitsanalyse zeigt nicht nur auf, wie jemand tickt. Sie erhalten eine zuverlässige Voraussage, was Sie erwarten können, wie Sie führen sollten und wie harmonisch oder konfliktgefährdet die systemische Zusammenarbeit verläuft.