Die QUAZR Consulting GmbH führt gemeinsam mit der Joanneum Research Forschungsgesellschaft unter Förderung der ForschungsFörderungsGesellschaft (FFG) eine Studie durch. Die Studie dient dazu, ein besseres Verständnis dafür zu entwickeln, wie Persönlichkeiten in Teams zusammenarbeiten, kommunizieren und ihre Ziele erreichen. Durch Ihren Beitrag können wir Erkenntnisse gewinnen, die dazu beitragen können, die Arbeitsumgebung und -prozesse von Teams zu verbessern.
QUAZR entwickelt ein E-Tool für den Personalbereich in Unternehmen, welches Personen aufgrund ihrer Persönlichkeitsstruktur unter Berücksichtigung der angestrebten beruflichen Rolle mit Hilfe eines Algorithmus systemisch in bestehende Teams und Organisationen matcht.
Ziel ist es, die kollaborative Integrität zu maximieren. Sprich Persönlichkeiten zusammenzuführen, die am besten miteinander arbeiten und so Unzufriedenheit, Fluktuation und damit einhergehende Verluste zu minimieren und gleichzeitig Chancengleichheit, unbiased Recruiting und nachhaltige Zusammenarbeit zu fördern.
An der Studie können Teams bestehend aus einer Führungskraft und einer/einem Mitarbeiter:in teilnehmen.
Mehrere Teams können sich ergeben aus einer Führungskraft und mehrerer Mitarbeitenden.
Sie sind mindestens
18 Jahre alt
Sie sind berufstätig
Sie arbeiten mit der zweiten Person ihres Teams mindestens ein Jahr zusammen
- Ein/e Vertreter/in Ihres Unternehmens nimmt über das Kontaktformular oder unter office@quazr.at mit uns Kontakt auf und bekundet Interesse an einer Teilnahme.
- Nominieren Sie mindestens ein Team bestehend aus einer Führungskraft und einer/m Mitarbeiter:in. Mehrere Teams können sich ergeben aus einer Führungskraft und mehrerer zugeordneter Mitarbeitenden. Die Basis eines Teams ist allerdings immer eine Führungskraft.
- Zur Abwicklung der Umfrage benötigen wir die Emailadressen der Teilnehmer:innen.
- Die Teilnehmer:innen erhalten für die Durchführung der Befragung einen Link zu einem Onlinefragebogen.
- Der Fragebogen besteht aus einem Persönlichkeitstest, einem Fragebogen zur Bewertung der Zusammenarbeit und erhebt Meta-Daten zur Person (wie Bildungsgrad, berufliche Rolle usw) und zum Unternehmen (wie Unternehmensgröße, Unternehmensalter usw) für statistische Zwecke.
- Die Privatsphäre und die Daten der Teilnehmenden werden entsprechend der DSGVO-Verordnung geschützt.
Die Teilnehmer:innen erhalten ihr QUAZR Persönlichkeitsprofil (nach Beendigung des Onlinefragebogens automatisiert zugesandt), welches ihre unbewussten und steuernden Denk- und Verhaltensmuster abbildet. Sie können dieses Persönlichkeitsprofil zur Persönlichkeitsentwicklung, Optimierung ihrer Zusammenarbeit und weiterer Karriereplanung nutzen. Jede/r Teilnehmer:in erhält sein/ihr eigenes Persönlichkeitsprofil. Etwaige Abstimmung mit der zweiter Person im Teamgefüge oberliegt jedem persönlich. Es werden keine Daten weitergegeben. Die Ergebnisse aus der Bewertung der Zusammenarbeit fließen in die Studie ein, werden aber nicht weiter geteilt.
SACRED Code:
Spezifisches Persönlichkeitsprofil
SACRED ist ein Akronym und steht für die 6 erfassten Persönlichkeitskategorien, die jeweils in 5 Ausprägungen unterteilt sind. Diese werden mit einen Wert zwischen 0 und 100% dargestellt.
So ergibt sich immer ein einzigartiges Profil, das die Komplexität der Persönlichkeit nicht vereinfacht. Das Ergebnis selbst ist absolut wertfrei. Erst im Abgleich mit der Rolle und dem System zeigt sich, ob das individuelle Profil hilfreich und passend zu den Rahmenbedingungen ist.
Metaprogramme:
unbewusste Prägungen
Metaprogramme bezeichnen Wahrnehmungsfilter, die unser Bild der Welt bestimmen. Sie prägen in hohem Maß die Persönlichkeit und entscheiden
- welchen Dingen man Aufmerksamkeit schenkt
- wie wir Informationen aufnehmen und verarbeiten
- wie wir an Aufgaben herangehen oder
- mit Herausforderungen umgehen.
CORE-Index:
Qualität der Zusammenarbeit
Der CORE-Index spiegelt die Qualität der Zusammenarbeit in den Bereichen Kommunikation, Umsetzung, Beziehung, und Empathie wider. Der CORE-Index ist ein Zahlenwert/Durchschnittswert aller vergebener Punkte. Dieser Wert wird in Beziehung zum Matching der Persönlichkeitsprofile des Studienpaars gesetzt, um zu lernen, welche Persönlichkeitsstrukturen gut zusammenarbeiten.
Die Studie wird rein digital durchgeführt und besteht aus einem Persönlichkeitstest, einem Fragebogen zur Bewertung der Zusammenarbeit und erhebt Meta-Daten für statistische Zwecke. Die Daten werden auf europäischen Servern gesplittet und sicher gespeichert. Die Datenverarbeitung und -analyse erfolgt anonymisiert und ist von der Ethikkommission der Med Uni Graz verifiziert. Die Geltende Datenschutzgesetze (DSGVO) werden berücksichtigt.
Die Teilnahme an der Studie ist kostenlos.
Studienzeitraum: Sommer 2024
186 Aussagen
im QUAZR-Persönlichkeitstest
20 Aussagen
zur Qualität der Zusammenarbeit
Metadaten
für statistische Analyze
30 min
Beantwortungszeit
Persönlichkeitsprofil
Automatisierte Zusendung des eigenen QUAZR-Persönlichkeitsprofils
Die anonymisierten Daten der Studie werden von der Joanneum Research Forschungsgesellschaft einem Machine Learning Prozess zugeführt. Die Ergebnisse werden gemeinsam mit der QUAZR Consulting GmbH analysiert und interpretiert.
Finden Sie hier die detaillierte Studieninformation in *.PDF Form
Ich habe Interesse, mit meinem Unternehmen an der Studie teilzunehmen:
Cindy Luisser-Haller, M.A.
Projektleitung QUAZR
office@quazr.at
+43 676 3558443
QUAZR Consulting GmbH
Leonard-Bernstein-Straße 10
A-1220 Wien
FN 570895b
ATU77744078
DI Dr. Lucas Paletta
Projektleitung JOANNEUM
lucas.paletta@joanneum.at
+43 316 876-1769
JOANNEUM RESEARCH
Forschungsgesellschaft
Institut für Digitale Technologien
Steyrergasse 17
8010 Graz
